教えて！homieの人事評価制度ってどんな感じ？
こんにちは！
ほみログ編集部のokamiです。
面接でいただく質問第1位
「おたくの評価制度ってどんな感じさ？」
今回はそんな疑問にお答えして、homieの人事評価制度について紹介させていただきます！
homieの評価制度について
homieでは、数ある人事評価制度の中で、❝ミッショングレード制❞という評価制度を導入しております。
実はこの評価制度は今年の春にできたばかりのピカピカの制度です🐣
現時点のスタイルが最終版ではなく、会社のこれからのフェーズに合わせて柔軟に変わっていく可能性もあるよ！ということをご了承いただいた上でご覧くださいませ🐣
ミッショングレード制って何？
そもそも、ミッショングレード制とは、
上長が見立てたメンバー1人1人の能力に、✨期待✨を上乗せしてグレードを定義する制度です。
期初に今期のグレードと、それに紐づくミッションを上長と一緒に擦り合わせ、期末に振り返りをします。
その振り返り結果に応じて期末評価・査定を行い、次期のグレードへ反映されていきます。
ここでポイントとなるのが、期待を上乗せしてグレードが決まるという点❗
現在のスキルや、これまでの成果だけを見てグレードが定義されるのではなく、例えレベルの高いミッションだとしても、挑戦することで更なる成長をしてほしいという、会社からメンバーへの期待でグレードが決まるのです。
なんでミッショングレード制を導入したの？
一言で言うなら、「homieに入社していただいたからには、メンバーの皆さんに成長してもらいたい！」という強い想いからです！
まだ4年目のhomieにとって、メンバーの皆さんの成長こそが、事業成長の原動力。そして、メンバーの皆さんの成長は、そのままそれぞれのキャリア形成につながっていきます。そのためにも、メンバーの皆さんの成長を支援することがhomieの責任だと考えています。
だからこそ、「期待」が大事！メンバーの皆さんの今の能力だけを鑑みてミッションをご依頼するのではなく、更なる期待を込めてミッションをご依頼することが大事だと思っているんですね〜〜！（by人事役員）
ですね～～！
ここもっと知りたい、実際に導入してみてどう？などなど、さらに疑問が生まれた方は、是非面接でご質問してみてください🐧
それでは今週はここまで！
homieでは一緒に働く仲間を大募集中です。
気になっていただけた方、是非Wantedllyもご覧ください💐
