こんにちは！tommyです。

以前homieでは毎月1回1時間のallhandsをしていましが、「なげえんだよ！」「仕事させろよ！」「ちょっと何言ってるのかわかりません」という声が聞こえなくもなく、少し前から会議体を見直し月次ではサクッと30分、クオーターごとにロングverの90分という運用に変えました。

もうあれから3か月かよと時の流れの速さを感じますね！

さて、そんなわけで今回は10月ALLHANDSのレポです。

アジェンダ

10月は5名の方がhomieにJOIN！

そしてMonthly表彰からの、お待ちかね2Qの表彰。
表彰の基準は以下の通り。

今回の特別賞は
CSより2名、CLSより1名、Productより1名の計4名が受賞👏👏

準MVPは
CS1名、アドミニ1名の計2名が受賞👏👏

今回残念ながらMVPはおりませんでした。
（今年の夏は暑かったから仕方ないですね！そんなときもあるよね！）

で、この日のめんたま、新ミッション、ビジョン、バリューの共有。

この「あなたらしさ」について深堀して代表が語っていました。

「あなたらしさ」の要素に必要といえる「自由」。

では、「自由」とは？

「自由」とは、「信頼」とセットで生まれる

では、「信頼」とは？

「信頼」とは「約束と実行」からしか生まれない。

「約束すること」＋「実行すること」＝信頼残高の増加

とにかくこれを繰り返すこと（＝責任を果たすこと）が、自由を獲得する唯一の手段。

🤍チームメイトからの信頼
🤍他部署からの信頼
🤍クライアントさまからの信頼
🤍エンドユーザーさまからの信頼

これが「自由」への道につながる。

私は学生の時に自由と責任はセットだと教えられてたのですが、
チームで働くうえでは「信頼」が個人的にとってもしっくりきました。

ただみんながピンときてないと思ったのか、さらにわかりやすく伝えようとしたのか、
「例えば銀行だって信頼あったらなんぼでもお金かしてくれるやん？どんどん使って使ってって言ってくれるやん？」と
何回も銀行に例えてたのですが
若い女性で過半数を占めるhomie（※平均年齢28歳）では、あまり銀行から大金を借りるという行為に馴染みがないので、きっともっとピンとこなかったんじゃねえかってことは心にしまっておきます🤥

そしてCLS下期戦略。
振り返り、そして改めてhomieの事業、「住宅・不動産営業DX」について。

私はDXが大好きで今誰に頼まれてもないのにバックオフィスの業務を一つずつ勝手にDXしていってるのですが、「対社会か、対社内か」だけでCLSと私の仕事って同じだなと思いました👻

SaaSを導入したから終わり！じゃなく、運用（異動や変更のメンテ）には少なからず人力はいるので、そこのフローもミスがない仕組みにして滑らかに軽やかに関連している業務を全て自動連携させて初めて便利になると思うので、シンプルな構造なんですけど見切り発車しないで「ちゃんと」「着実に」一つひとつやってって、みんなのわ～～！便利！を引き出すのがうれしい楽しいんですよね。だから好き、DX。

結局仕事は誰かを幸せにするためにしているんだな～と初心に帰りながら、
そして途中で眠りながら、こなが～～～～いお話を聞きました。

そしてプロダクトの下期戦略。

「攻め」から「守り」へ。
ローンチから現在まで新機能リリース重視で走ってきましたが、ここからは「運用・保守」にフォーカスしましょうという話。

「縁の下の力持ち系の隠れた業務」って把握できてないことが多いから、よく人事評価に不満がうまれることがあると思うのですが、

homieは「1000万売り上げ作った！」「○○の機能リリースした！」と成果が見える業務だけでなく、日が当たらない業務に日々従事している人がいることとその業務の重要性を理解してるしちゃんと見てるので、安心して日の当たらない業務して誰に称賛あびてなくてもちゃんと評価してくれます。

実際に1QのMVPは月1しか会社に現れないデータサイエンティストがGET💘
（ちなみにMVPは賞金+高級ディナーにご招待）

ということで、homieではまだまだ共に働く仲間を募集中です！
特にカスタマーサクセス、プロダクト、そして私と一緒にダンスフロア作ってくれる方をお待ちしております

お気軽にご連絡ください💛