ほみログ編集部のokamiです。

homieでは、これまで毎月ほぼ全メンバーが集まる全社会というものを約2年に渡って開催してきました。

この全社会、なんやかんやあって第4期から少し変わりました。

今週はその「なんやかんや」と、どう変わったのかを公開します！

何が、何故変わったの？

そもそも、homieでは全社会を行う目的として下記の２つを目的としていました。
①会社全体での目線合わせ👀
└経営戦略・状況の共有📈（homieの今も未来も丸見え！）
└各部署の現状の共有🫂（他チームのみんなが何をしているか丸見え！）

②メンバーのモチベーションアップ🔥
└賞賛・表彰🏆
└ノウハウ共有🗣

上記全部大事だと思うのですが、個人的には各部署の現状共有って特に大事だなと思っております。
人数が増えてくると、個人単位ではもちろん、部署単位でもどこ向いて何をしているのか見えにくくなるので、これはどこまで規模が大きくなっても知っておきたいなと。

全部大事とはいえ、経営方針や状況は毎月大きな方向転換があるとは限らず、どうしても話す内容が似てきて現場に飽きが起き始めていました。
また、人数が増えてきたこともあり、参加するというよりは傾聴の場になっているという課題を感じておりました。

以上が「なんやかんや」の内容です。

これは早急に改善が必要ということで、広報チームと役員陣で緊急会議を執り行いました。

結果として下記３点が大きく変わりました。
・「全社会」→「ALLHANDS MEETING」という名前に変更（かっこいい）
・月次の開催分は超ショートバージョンで、必要最低限の内容に変更
・（代わりに）四半期に1回ALLHANDS＆アワードを派手に開催

以上の変更点を踏まえ、開催日まで時間が無い中、役員陣と広報チームでバタバタと企画し、なんとか当日を迎えました😌

[new]オープニングムービー

今まではスライドを投影して、時間になったらぬるっと始まるというゆるい感じの会でしたが、今回は何やら広報が忙しそうにバタバタしているし、当日のちょっと前にはオフィスに大きな蝶ネクタイをして眼鏡をかけた役員がいたりと、「あっれれぇ～？今回のALLHANDSは何かおっかしいぞ～？」と、勘のいい大人の皆さんは気づいていたかもしれません。

そうです。某有名探偵系アニメのパロディドラマの主題歌と共にALLHANDSが始まりました。

正直みんなの反応を心配していたのですが、みんなニヤニヤしながら見てくれて、いいスタートを切れてよかったです😌

オープニングムービー後の全体のアジェンダはこんな感じで進みました。

これまでの内容と大きな変更は無いのですが、これまでは1ヶ月単位での発表だったものが四半期分になったので、１つ１つが濃く、より気合いの入った発表になりました。

今回は変更のあった①と②を紹介します🤸

①[new]KPI　6月月間発表

homieのカスタマーサクセスチームはチーム目標のみで、ノルマはありませんし、もちろん順位を廊下に貼りだす！といったこともありません。
ただ一方で、そうすると誰がどれだけ頑張っているのかが不透明でもありました。
そこで、月ごとにアポイントを取得したメンバーNo.1,No.2と、最もコールをたくさんしたメンバーNo.1,No.2を全社で発表＆賞賛する時間ができました。

月の累計数でみると、本当にびっくりするくらいのアポイント数と、コール数で、他部署では知る機会が無いので、発表の時はいつも「すご・・・」という声があちらこちらから聞こえてきます。
（ただこれを発表する目的はあくまでその月に、特に活躍したメンバーを賞賛する場であって、序列をつけたいという目的では無いことをご理解いただきたいです）

②[ちょっとnew]第4期1Ｑ表彰

前回の記事でも紹介した四半期に1回のアワード。
今回で第4回目になります。

▼以前からの変更点は２つ！
・受賞者には賞金＋表彰状の他、お花をプレゼント💐（かわいい）
・準MVP以上の受賞者は、所属部署の役員＋CEOとの豪華お食事券をプレゼント🍽️（おいしい）

今回の受賞者は下記の通り！

中には、連続3回受賞のすごすぎるメンバーもいました🤯
受賞したみなさん、改めておめでとうございます👏👏🏻👏🏼👏🏽👏🏾👏🏿

次回はもっと準備と企画に時間をかけ、さらにパワーアップして、みんながワクワクするような時間にできるようにしていきたいと思います。

また次回のレポートもお楽しみに🤼

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