こんにちは！ほみログ編集部のokami-です。

homieのメンバーを紹介する【ほみキャリ】、今回は3月にjoinしたばかりの役員、「ファジーさん（ニックネーム）」に答えてもらいました。

写真とニックネームのインパクトに負けない、とても熱いインタビューをどうぞ😎

【１、これまでのキャリアを教えてください】　

前職には新卒入社から約13半勤めていたのですが、本当に色々な経験をさせて頂きました。「職種」は営業・事業企画・人事、「領域」は旅行・住宅・コーポレート、「マネジメント」は5名〜60名までと、よく言えば多種多様、悪くいうとちょっと節操がないキャリアを歩んできました・・・（笑）たくさんの経験をさせて頂いた前職には本当に感謝しています。前職を退社後、2022年3月からhomieに入社しております。

【２、homieでの業務内容を教えてください】
　成長期を迎えるhomieのグロースに関わる全てを担う、という意味合いでグロース担当の執行役員（VP of growth）というなんかカッコイイ感じになっているのですが、正直なんかあんまり意味がよくわからないので（笑）、もう少し具体的に申し上げると事業企画/推進、コンシェルジュチーム、アドミニの全体統括を担当させていただいております。

【３、homieに入社を決めた理由は何ですか？】
　弊社の取締役である村上と竹内とは前職在職時に同じ部署で働いており、そのご縁で、というところがわかりやすいきっかけではあります。ただ、会社全体に漂っている個とチーム両方を尊重するバランスの良い社風に惹かれたこと、そして自分も過去携わってきて思い入れのある不動産業界のカスタマーとクライアント双方に本当の意味でお役に立てる事業だと思えたことが大きいです。

【４、入社前と入社後のギャップを教えてください】
正直あまりなくて、毎日楽しく仕事をさせて頂いております。ギャップがあると覚悟して入ったのに、割と思った通りでギャップがなかった、ということがある種のギャップかもしれないです（笑）

【５、ソーシャルスタイル理論のタイプはなんですか？】
超エクスプレッシブみたいです。

【６、homieの好きなところや仕事のやりがいを教えて下さい】
　1つ目は住まい探しをされているカスタマー、そして不動産業界のクライアント双方に確実にお役に立てるサービスであると自信を持って仕事ができることです。2つ目はチームの皆さんの人柄です。バランスが良くてユーモアのある素晴らしい方ばかりなので、チームの役に立ちたいとごく自然に思えるのが嬉しいです。3つ目はまだ組織がそれほど大きくないので、縦割り感なく様々な職種の皆さんと横断して目的に向かって協働しやすいのがとても楽しいです。

【７、homieの課題感を教えて下さい】
　０→１フェーズを経て、これから成長フェーズを迎えるにあたって、今までのやり方を大きく変えていかなくてはならない状況になっていることです。成長フェーズになって組織が大きくっていくと、どうしても、物事をよりシンプル化したり、ルール化したりしていく必要がありますが、一方でそれによって個人の思いや自由が阻害されない形でバランスをとっていく事業・組織づくりが今後肝要になっていくと思っています。

【８、homieで思い出の1枚を共有して下さい】

入社した月にオフィスから撮影した桜です！

【９、homieに合いそうな人はどんな人ですか？】
　どんな方でも受け入れていける多様性を重んじる組織だと思っていますが、あえていうのであれば「素直な方」、「チームで協働しながら仕事をすることが好きな方」、「適切なバランス感覚を持っているという意味での適当さや、ユーモアを持っている方」が合うかなぁと思います。

【１０、homieをこれからどんな組織にしていきたいですか？】
　対外的には、ずっと長く不動産業界のクライアントとカスタマーのためにお役に立ち続けることができる組織でありたいです。瞬間最大風速的ではなく、末長くお役に立ち続けることが使命だと思っています。
　弊社内でいえば、個人のやりたいことや思いを尊重しながらも、チームとしてはまとまっていて、目指す方向が1つに向かっている、というような「個とチームのバランスが取れている組織」を目指していきたいです。いわば「居心地の良さ」と「使命感による高揚」が同居しているような感覚ですかね。
　この2つが両立することで「誇れる組織」を作っていくことができるように思います。

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